60.4%受訪者認為近些年來技術工人的社會地位提高了

福建十一选五基本走势图百度彩票 www.gfopy.com         在日前舉行的人力資源和社會保障部第一季度新聞發布會上,人社部新聞發言人盧愛紅表示,下一步將加強高技能人才隊伍建設,制定提高技術工人待遇的政策。此前,社會科學文獻出版社發布的《中國人才發展報告(NO.4)》顯示,中國高級技工缺口高達上千萬人。大家如何看待技術工人的發展?

        近日,中國青年報社社會調查中心聯合福建十一选五基本走势图百度彩票對2015名受訪者的調查顯示,60.4%的受訪者認為近些年來技術工人的社會地位提高了,53.3%的受訪者認為職業技校的畢業生比普通院校的畢業生在就業時更具競爭力。與此同時,受訪者也指出技術工人仍然面臨社會認可度不高(55.2%)、職業發展空間?。?2.4%)等困境。

        受訪者中,00后占1.2%,90后占18.6%,80后占54.1%,70后占20.0%,60后占5.6%。30.6%的受訪者來自北上廣深,30.8%來自其他省會城市或直轄市,25.7%來自除省會城市外的地級市。

        60.4%受訪者認為近些年來技術工人的社會地位提高了

        調查顯示,60.4%的受訪者認為近些年來技術工人的社會地位提高了。

        安徽某職業技術學院大二的張俊認為近些年技術工人的社會地位有所提升?!案芯跎緇嶸顯謖夥矯嫻男統加興憂?。我的朋友知道我在職業技校學習后也都比較看好我”。

        “城市的高樓大廈、市政交通都是工人們辛苦勞作的成果,還有從事技術研發、高精尖設備制造的人,都很了不起?!北本┠稱笠抵骯せ撇誘庋?。

        調查中,70.4%的受訪者認為目前技術工人在社會上受尊重,26.2%的受訪者認為技術工人不受尊重。

        在調查中,53.3%的受訪者認為職業技校的畢業生在就業時擁有一技之長,更有競爭力,25.4%的受訪者則認為普通院校的畢業生通識教育更好,在就業市場上更有競爭力。

        “家人希望我能學到一門手藝”,張俊是在家人的建議下學習了機電專業?!拔腋鋈艘卜淺O不蹲約旱淖ㄒ?。許多課程比較難學,但我對自己有信心。雖然感覺現在基礎技工的收入不算很高,但我想通過努力學習提升技能,等到大三可以實習時,抓住機會,了解社會和企業對機電專業的要求,讓自己的所學發揮出作用”。

        調查顯示,48.6%的受訪者表示會鼓勵子女、親友成為高級技工,23.1%的受訪者不會,還有28.3%的受訪者不清楚。

        52.4%受訪者認為技術工人職業發展空間小

        盡管高級技工缺口大,但是通往高級技工的路依舊漫長。

        廣州某職業技術學院大三的韓松鵬學習的是土木工程專業,去年暑假曾在工地實習?!案湛嘉抑皇遣斡肟詞┕ね賈?、輔助測量等簡單的工作,后來跟著師傅一起去工地,一天下來,整個人非常累,就想躺在床上睡個好覺”。

        在黃燦的印象中,技術工人的工作強度非常大,普遍的工作環境也不太好?!跋奶煲詬呶孿鹿ぷ?,冬天又可能面對嚴寒。很多人每天的工作時間也很長,大部分還是體力活兒,很辛苦”。

        黃勇(化名)在山東省某高職學校從事鉗工專業的教學工作?!扒な且幻糯渴止ぞ庸さ墓ぷ?,不僅需要學生有較好的悟性,也需要付出很多的努力”。

        黃勇所在學校的學生大多來自農村,也都是初中畢業生,他們中的許多人在學習上缺乏自制力和主動性,學習不夠積極?;樸濾?,自己所教的學生畢業后一般會有1/3~1/4轉行?!按蠖嗍У淖ㄒ刀際羌頁じ〉?。實際上,無論是學生還是家長對專業的了解都不夠,選擇時比較盲目。再加上技術工作工作強度大、工廠車間工作環境較差等原因,一些學生畢業后會轉行”。

        社會認可度不高(55.2%)、職業發展空間?。?2.4%)是受訪者認為目前技術工人面臨的主要困境。除此之外,還有薪酬水平低(40.8%)、職業技能單一(40.0%)、缺乏綜合素質培養(35.2%)和工作強度大(28.6%)等問題。

        黃勇認為技術工作目前的需求比較大,但是對于一些剛畢業的學生而言,薪資水平還是比較低的。

        韓松鵬后來又到某工廠實習,他坦言一些技術工作容不得半點馬虎,需要全身心投入?!壩幸淮臥謐鑾懈罟ぷ魘?,我不小心走神,機器就把我的手指甲蓋弄傷了。現在想想還很后怕,多虧師傅在旁邊及時關停了設備。我這只是一個簡單的切割,有許多工種對操作的精度、準度要求非常高,甚至可以用嚴苛來形容。工人在工作時都得打起十二分的精神”。

        北京師范大學職業與成人教育研究所所長趙志群指出,目前我國的技術工人市場存在結構性的矛盾。要想改變這種狀況,需從兩方面入手?!笆紫?,對于企業而言,要培養一種觀念——重視技術工人的人力資源。一些企業非常需要技術工人,但在薪資待遇上做的還不夠。另外,從學校教育的角度來講,目前學校所培養的學生不能滿足企業和社會的需要,存在著一種脫節的現象,這一點需要加以改善?;褂幸恍┠昵崛巳狽Χ隕緇岬牧私?、沒有掌握企業所需要的基本技能”。

        對于當下技術工人的缺口問題,受訪者認為可以通過提升技工的福利保障(66.4%)、加大職業技校的招生宣傳(65.8%)和建立技工職業發展體系(51.9%)等途徑加以改善。

繼續閱讀

71.5%受訪者希望單位統籌為員工安排休帶薪年假

    每逢節假日,不少職場人選擇用帶薪年假拼假。2015年以來,國家多次公開強調落實帶薪年假,引發了人們對這一制度的關注。據媒體近日報道,北京市朝陽區人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中,近三分之一都涉及帶薪年假問題。帶薪年假涉及很多細節方面的問題,關系到勞動者能否享受這一權利或很好地維權。

    上周,中國青年報社社會調查中心通過福建十一选五基本走势图百度彩票,對1997名職場人士進行的一項調查顯示,73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假,不過,64.9%的受訪者稱自己所在單位規定帶薪年假必須一年休完,過期清零。如果沒有休年假,僅30.4%的受訪者表示自己所在單位會按照日工資收入的300%支付年休假工資。71.5%的受訪者希望單位統籌為員工安排休帶薪年假。

    73.5%受訪者所在單位有帶薪年假

    郭文韜曾經在北京某4S店工作5年,在職期間,單位從來沒有給他提供過帶薪年假?!澳鞘焙蚋靜渙私庹廡?,離職后聽別人說起,才知道自己損失了很多?!憊蔫核?,離職后,他和同事想過就補償問題和老板打官司,最終因成本太高放棄。在他看來,能正常享受帶薪年假的大都是在國家單位和大企業工作的人員,給小企業和私人打工的勞動者很難享受到,也往往對此沒有意識或不太堅持。

    根據2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》),機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

    本次調查顯示,73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假,21.9%的受訪者沒有。進入職場1年以上的受訪者中,休過帶薪年假的占71.0%,沒有休過的占24.5%。進一步調查顯示,進入職場5年以上的受訪者中休過年假的人的比例(74.8%),高于進入職場1年以上5年以下的受訪者(62.7%)。

    現在在深圳一家金融媒體工作的張彩瓊步入職場已經3年,雖然單位允許帶薪休假,但她從來沒有休過?!案杖脛笆憊ぷ鶻粽?,自己又是新員工,不太好意思提休假,病假、事假都沒請過,怕被扣印象分。目前這個單位,我才來了不到1年,不知道能不能享受帶薪休假”。

    按照2008年9月18日開始施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》),職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

    “其實單位給員工提供的假期不算少,但是新員工對于這些假期怎么休往往不太清楚。有的人以為年假就是春節假期。有的員工覺得自己休了產假、探親假,就沒有帶薪年假了?!痹諍穎筆易呈亂檔ノ還ぷ韉奶評鼉輳ɑ┧?。

    根據《條例》和《辦法》的有關規定,法定休假日、休息日,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

    僅30.4%受訪職場人士所在單位會按規定支付未休年假工資

    最近,帶薪年假跨年清零的現象引起了人們關注。調查中,64.9%的受訪者稱自己所在單位規定帶薪年假必須一年休完,過期清零。
    上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海遠業律師事務所主任溫陳靜向記者介紹,用人單位帶薪年假跨年清零的做法沒有法律依據。國家法定年休假可以跨年度安排,公司額外提供的福利年休假可以按照自己的制度規定年底清零。

    北京朝陽法院日前也結合案例提示,用人單位帶薪年假跨年清零的規定違法。

    《條例》規定,對職工應休未休的年假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

    調查中,62.2%的受訪者表示自己知道這條規定,37.8%的受訪者坦言不知道。進一步調查顯示,在實際操作中,如果沒有休年假,僅30.4%的受訪者所在單位會按照日工資收入的300%支付年休假工資,54.5%的受訪者回答不會,還有15.1%的受訪者不清楚。

    《辦法》還規定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    “公司提供年休假,員工沒有休,只要沒超過訴訟時效一般都有補償。在實際案例中,舉證問題十分重要?!蔽魯戮步檣?,帶薪年假應休未休舉證責任在單位。單位沒有證據證明統籌安排員工休年假,員工認可單位曾安排過,單位無須再舉證。單位提供年假,要證明員工主動提出不休,是比較難舉證的。

    記者了解到,北京規定用人單位保存兩年工資支付記錄備查,所以案例中超出兩年的部分由勞動者舉證。溫陳靜介紹,上海也要求用人單位保存兩年工資支付記錄備查?!澳殼吧蝦K痙ㄊ導?,勞動者主要主張當年和上一年度的未休年假折算工資”。

    張彩瓊對記者說,她工作過的單位都實行基本工資加績效工資的制度,她很想知道未休的帶薪年假按照什么標準補償。

    記者查閱《辦法》發現,實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照前12個月剔除加班工資后的月平均工資除以月計薪天數(21.75天)計算。

    71.5%受訪職場人士希望單位統籌為員工安排休帶薪年假

    調查中,51.5%的受訪者認為自己了解帶薪年假相關規定,回答非常了解和比較了解的受訪者分別占8.3%和43.2%,39.4%的受訪者表示自己不太了解,7.3%的受訪者完全不了解,1.8%的受訪者回答不好說。

    郭文韜認為,關于休假的法律法規太細了,勞動者可以享受哪些休假權利,也往往是從單位得知,而單位或老板大都不會主動提醒員工休假?!案揖駝廡┪侍夂偷ノ淮蜆偎?,一般也是在離職以后,但是那時很多事就不好處理了”。

    根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定,與原單位終止勞動關系后,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,但勞動關系存續期間不受這個時間限制。

    《條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。調查顯示,71.5%的受訪者希望單位統籌為員工安排休帶薪年假。

    帶薪休假制度如何更好落實?調查中,42.2%的受訪者希望勞動部門加強監管,對落實不力的單位進行處罰;20.7%的受訪者希望國家完善相關法律法規,增加實施細則;16.1%的受訪者贊成對落實得好的單位給予一定獎勵或補貼;10.4%的受訪者呼吁用人單位公開休假規定;7.8%的受訪者呼吁加強相關法律法規的宣傳,增強用人單位和員工法律意識;2.8%的受訪者提醒勞動者主動了解帶薪年假相關規定。

    唐麗娟認為,既然法律規定了勞動者的合法休假權,用人單位就不應總想著打擦邊球,在假期上“缺斤短兩”?!暗ノ恢鞫U顯憊ば菁偃ɡ?,大大方方為員工休假提供便利,能增強員工對單位好感,也更能提高員工工作積極性”。

    受訪職場人士中,63.1%的受訪者進入職場已5年以上,28.9%的受訪者進入職場1年以上5年以下,8.0%的受訪者進入職場不滿1年。

繼續閱讀

40.4%受訪者對自己的年終獎不滿意

  至于如何提高自己的年終獎,就像老師輔導高考作文一樣,雖然肯定會強調努力、認真,但一些“取巧”的技巧也不妨掌握。

  雖然離春節還有一段時間,但年終獎已經成為網絡熱門話題。按照慣例,大多數企業將在1月發放年終獎——發還是不發,發多還是發少,成為一件讓職場中人牽腸掛肚的事情。

  關于這事兒,有人歡喜有人愁,有人淡定有人焦慮。今年也不例外,調查顯示,上海企業員工的年終獎平均水平為2.3萬元。相比而言,有的職工就沒有這么幸運了:有人的年終獎是一本印滿老板照片的臺歷,有人的年終獎是一條紅腰帶,還有人得了一張福利彩票……

  別人的豐厚獎金很誘人,自己的微薄收入很寒酸——不滿意,自然是源于比較。

  2016年1月,《中國青年報》社會調查中心通過福建十一选五基本走势图百度彩票,對2003人進行的一項調查顯示,40.4%的受訪者對自己的年終獎不滿意。關于重視年終獎的原因,53.3%的受訪者表示,自己辛苦一年,應該勞有所得。調查同時顯示,如果對年終獎不滿意,55.6%的受訪者可能選擇跳槽,34.5%的受訪者對單位的忠誠度會因此動搖。

  年終獎,顧名思義是年末企業給予員工的獎勵,也是一種勞動所得,但和員工基本工資又不盡相同,發與不發、發多發少和企業過去一年的效益有關,和員工個人業績、從業的年限有關。平心而論,人人都或多或少有點兒比較心理,關鍵是跟誰比、怎么比?比法不同,心理感受也截然不同。有的人比出了幸福,有的人比出了痛苦。具體到年終獎,如果我們只盯著數額,不考慮企業效益、個人差別,很可能就比出了心理失衡,比出了憤憤不平。

  別人發再多的錢和自己終究沒半毛錢關系,代入感越強,幸福感越弱。與其看著“別人家的年終獎”惆悵,不如腳踏實地提升自己,用自己的能力去賺比年終獎更多的錢。

  當然,年終獎的作用,除了對企業員工的年終獎勵,也是實現社會收入的再次分配。早有學者表示,在中國,目前年終獎只實現了第一點作用,年終獎二次分配的作用尚未凸顯,“多者更多,少者更貧”的狀況很普遍。

  至于如何提高自己的年終獎,就像老師輔導高考作文一樣,雖然肯定會強調努力、認真,但一些“取巧”的技巧也不妨掌握。最常見的,有以下幾種:做好總結和來年規劃,講好成績表好決心;對單位來說比較重要的工作,平時要留心多留自己的“印記”,總之是增加存在感;還有,這個最簡單,知道快發年終獎了,就先別休假了——正是表現的時候,人都不在崗位上肯定不好。

繼續閱讀

31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾

    前不久,民生銀行北京分行業務副總經理關某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網友熱議,涉事的關某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環境成為大家關注的焦點。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

  上周,中國青年報社社會調查中心聯合福建十一选五基本走势图百度彩票,針對2002名職場女性展開的一項調查顯示,31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級脅迫(51.8%)是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾,67.3%受訪職場女性認為應明確拒絕,勇敢維權。

  31.0%受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

  北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動中遭受過性騷擾,“當時有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了,而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊,單手或者靠在墻上發出‘咚’的一聲,讓其完全無處可逃的動作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中,她對此很反感,當即表示了拒絕,“可我的上司非常生氣,認為這是游戲規則,不能不玩。而且同事們也在邊上起哄,再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

  “‘壁咚’時那個男生故意靠得特別近,讓我很不舒服?!閉雜ㄋ?,最近那個男生已經對她開始了語言騷擾。

  在北京一家金融企業工作的魯云(化名)說,剛進公司那會兒,她的上司對她特別“關照”,經常噓寒問暖,“有一次一起去KTV唱歌,他坐得離我特別近,偶爾還動手動腳。我以為他喝多了,后來才知道,他對其他新進員工也有過這種行為”。

  民調顯示,31.0%的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾,13.7%的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”,55.3%的受訪者未曾遭遇過。

  哪些職場性騷擾行為更普遍?調查顯示,肢體上的故意碰觸(58.5%),口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%),上級通過職位、升遷、績效等脅迫(51.8%)最為常見。其他行為還包括:客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長時間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強行發生摟抱甚至性關系(28.1%)等。

  遭遇職場性騷擾,67.3%受訪職場女性認為應明確拒絕,勇敢維權

  “事后我覺得委屈,但一些同事認為我小題大做。我的家人也不理解我,覺得是我氣量小?!閉雜ㄋ?。

  調查顯示,如果遇到職場性騷擾,當場質問對方(45.2%)、向單位領導控訴(32.0%)、法律平臺維權發聲(30.2%)是普遍措施,此外,20.0%的受訪職場女性會手足無措,不知如何應對,18.2%的人會選擇性忽視,18.2%的人忍氣吞聲。

  “受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣,甚至讓更多人受害?!鄙蝦B墑π嶗投叵笛芯課被崳?、上海遠業事務所主任溫陳靜建議,若遇到嚴重的職場性騷擾要優先報警,通過筆錄等進行事實調查?!暗諞?,可固定證據;第二,能對侵害人達到較大警示效果。若不是很嚴重,可向公司紀律部、人事部、行政部等反映問題??賞ü家?、錄像、尋找證人等固定證據,方便下一步維權”。

  “在中國,被騷擾對象無論是男性還是女性,保守觀念都強一些,所以這類案件也比較少?!蔽魯戮脖硎?,不同企業文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區別也比較大?!捌氈槔唇?,正規企業、大城市員工對此容忍度低一些,員工自我?;ひ饈兌哺俊?。

  對職場性騷擾的容忍度上,56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受,40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度,“不太過分就好”,2.6%的受訪者完全能忍受。

  對于職場性騷擾,67.3%的受訪職場女性認為應明確拒絕,勇敢維權,26.7%的受訪者則表示會得過且過,“職場中難避免”。

  70.7%受訪職場女性認為女性樹立自我?;ひ饈?,及時發現問題是關鍵

  在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾,“有人說,職場中經常有這種事情發生,‘要習慣’”。在她看來,“性騷擾”這種事若在職場是常態,就說明社會對這類事情還不夠警惕,“平常不重視,才會讓那些圖謀不軌的人得寸進尺”。

  郭萍萍認為,大家平時樹立警惕意識,會減少許多類似的事件,“我們應該制止不禮貌、不道德的人,而不是貶低受傷害的人”。

  “樹立較強的自我?;ひ饈斗淺V匾?。比如到密閉場所談話,盡可能敞開門,談話時保持安全距離,必要時打開手機錄音、錄像功能等?!蔽魯戮步檣?,當前,我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾,也缺乏相應懲處措施?!叭粲姓攵孕緣陌咐?,也是一個借鑒。希望相關法律法規能夠進一步完善,讓企業員工有及時、公正的維權途徑”。

  溫陳靜認為,企業有?;ぴ謚霸憊っ饈萇徘趾Φ腦鶉?,應在公司制度層面制定規范和紀律?!罷饈瞧笠敵蝸?、企業社會責任的建設”。溫陳靜介紹,德國、美國等國家對于企業女性員工的?;ぴ詵繕弦延忻魅飯娑?,包括賠償、責任承擔等,“當員工遭受侵害,企業會積極應對這種行為,而不是容忍”。

  解決女性遭受職場性騷擾的問題,70.7%的受訪者認為女性要樹立自我?;ひ饈?,及時發現問題;55.6%的受訪者認為女性要有維權意識,取證留證;52.9%的受訪者建議公司制定嚴格紀律,維護職場環境;52.2%的受訪者認為同事間行事要注意分寸,創建和諧工作氛圍;32.3%的受訪者建議同事間互相幫助,而非“事不關己高高掛起”;23.9%的受訪者建議多宣傳相關法律、案例。

  受訪者中,在黨政機關的占4.1%,在事業單位的占21.5%,在國企的占21.4%,在私企的占43.0%,在外企的占8.1%。

繼續閱讀

問卷網為HR提供專業員工滿意度調查服務

對于企業HR來說,員工滿意度調查是重要工作之一,它通常以問卷調查等形式,收集員工對企業管理各個方面滿意程度的信息,然后通過后續專業、科學的數據統計和分析,真實的反映公司經營管理現狀,為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助于培養員工對企業的認同感、歸屬感,不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。

在實際操作中礙于相應工具的缺失,HR一直很難將員工滿意度做的非常系統,所以針對企業HR這一方面的需求,福建十一选五基本走势图百度彩票開發出了很多利于HR做員工滿意度調查的功能。三項基本功能福建十一选五基本走势图百度彩票、表單、測評可以完全應用在員工滿意度調查中,另外豐富的題型設置也可以讓HR在使用中更靈活多變,同樣員工在參與調查時也不會感到枯燥無味,回收效率將大大提高。目前為止問卷網已經為眾多企業提供相關專業服務,如易信財富、中國航天科工集團、工信部軟件促進中心、泰康資產、李寧、智聯招聘、北京外企人力資源服務有限公司(fesco)等。

除了最基本的功能和題型外,問卷網還與業內專家共同開發了“HR解決方案”,簡單易用,五分鐘完成從方案到邀請,44種考查招聘指標、12種HR經典量表、14種經典方案引用、自動生成測評報告。問卷網一直在開發更多的功能,很多新功能都可以完美解決HR在工作中遇到的困難,如NPS題型、限定手機號答題、權限協同等功能都可以應用在員工測評中。問卷網一直在努力前行,為大家提供更好用更易用的工具。


繼續閱讀