55.6%受訪者可能會因不滿年終獎而跳槽

福建十一选五基本走势图百度彩票 www.gfopy.com 近日,中國青年報社會調查中心通過福建十一选五基本走势图百度彩票,對2003人進行的一項調查顯示,59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來。40.4%的受訪者對自己的年終獎并不滿意。關于重視年終獎的原因,53.3%的受訪者表示,自己辛苦一年,應該勞有所得。

本次調查中受訪者的單位類型分布為,12.5%的受訪者在政府及事業單位,22.0%受訪者在國有企業,16.2%受訪者在外資企業,44.3%受訪者在民營企業。

距離過年還有不到一個月,你的年終獎發了嗎?

調查中,20.0%的受訪者表示已經發了,59.3%的受訪者表示還沒發,還有16.8%的受訪者直言今年沒有年終獎。3.9%的受訪者表示不好說。

在大家關心的具體數額上,55.6%的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下。其中,21.8%的受訪者能拿到2001元~5000元,15.5%的受訪者能拿到1001元~2000元,18.3%的受訪者年終獎在1000元以下。

還有16.0%的受訪者年終獎會在5001元~1萬元,9.3%的受訪者會在1萬元~3萬元這個區間,3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。

40.4%受訪者對年終獎不滿意

被問到對今年的年終獎是否滿意時,40.4%的受訪者表示不滿意, 38.5%的受訪者滿意度一般,僅21.1%的受訪者表示滿意。

分單位性質來看,在外資企業中,對年終獎滿意的受訪者為29.8%;國有企業中,滿意的為28.5%;政府及事業單位中,滿意的為22.6%;民營企業中,滿意的為15.0%。比較來看,來自民營企業的受訪者對年終獎的滿意度最低。

如果對年終獎不滿意,你會歸因于什么?調查顯示,45.1%的受訪者認為是單位過去一年里效益不好,37.4%的受訪者認為是受到大環境的影響??杉?,雖然認為年終獎不如預期,但大多受訪者都表現出了從單位角度考慮問題的寬容態度。

在進一步的交叉分析中發現,政府及事業單位員工大部分將年終獎不如預期,歸因為大環境影響,比例為47.8%。國有企業、外資企業和民營企業則主要歸因為單位今年效益不好,比例分別為46.4%、44.7%和53.9%。

受訪者對年終獎不滿意的歸因還有:部門或單位沒有發展前景(23.6%),領導或部門沒有作為(18.4%),領導偏心或沒注意到自己(12.5%),自己工作沒干好(11.5%)。

55.6%受訪者可能會因不滿年終獎而跳槽

年終獎是否會成為年輕人跳槽的原因?調查顯示,如果對年終獎不滿意,44.4%的受訪者明確表示不會跳槽。55.6%受訪者可能會,其中,21.1%的受訪者直言肯定會,34.5%的受訪者對單位的忠誠度會因此動搖。

通過交叉分析,政府及事業單位、國有企業、外資企業和民營企業中會因年終獎而跳槽的受訪者比例分別為17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出,外資企業人才流動的不確定性最高,其次為國企、民企和政府公務員等。

結合以上結果分析,一次年終獎數額的多寡可能并不是動搖“軍心”的主因,對單位發展前景的預期,才是員工決定跟隨與否的根本因素。當然,年終獎作為反映企業單位效益的指標,對人們的預期有很大影響。

調查中也能看出,大家之所以重視年終獎,最主要的原因是“自己辛苦一年,應該勞有所得”(53.3%)。40.0%的受訪者認為臨近過年,錢多當然有面子好辦事。38.9%的受訪者將年終獎視作是對一年工作的評定。25.8%的受訪者指出,激勵機制決定了年終獎才是薪資大頭,24.2%的受訪者覺得周圍人都存在比較心理,不能失了面子。

本次參與調查的受訪者中,90后占20.3%, 80后占50.6%,70后占22.2%, 60后及以上人群占6.8%。

年終獎六大盲區,千萬別要那“一塊錢”

所謂年終獎盲區,指的是某些年終獎區間,可能因為多拿一塊錢,而最后多繳幾千塊的稅,比如18001比18000元要多納稅1154.1元;54001元比54000元要多納稅4950.2元;108001元比108000元要多納稅4950.25元;420001元比420000元要多納稅19250.3元;660001元比660000元要多納稅30250.35元;960001元比960000元要多納稅88000.45元。所以說,年終獎雖是越多越好,但是有些“一塊錢”拿了不如不要。


繼續閱讀

調查顯示iPad mini才是美國人的最愛

據國外媒體報道,福建十一选五基本走势图百度彩票機構Consumer Intelligence Research Partners周四公布了一組有趣的iPad銷售數字。去年第四季度,大尺寸的iPad Pro在美國的銷售占比達到約12%,表現不俗。但相比之下,價格更低、尺寸更小的mini系列似乎才是用戶的最愛選擇。與2014年第四季度相比,iPad Air 2仍舊是最熱銷的iPad型號,兩代iPad Air則一共占到了總銷量的40%以上。

調查顯示iPad mini才是美國人的最愛

然而較為有趣的是一直被認為遭遇“兩頭打壓”的mini系列,市占率不但沒有降低,反由2014年的32%大幅增長至47%的水平。

2013年推出的iPad mini 2是最受歡迎的mini型號,其次是去年發布的第四代mini。iPad mini 3相對不受歡迎的原因很可能是針對mini 2極為有限的升級,即只增加了Touch ID功能和新的金色選擇。

定位高端的iPad Pro似乎有一個相當不俗的開局。該系列最便宜機型要價799美元,鍵盤?;ぬ綴痛タ乇蔄pple Pencil則未包括在內。

iPad作為一個整體,在過去幾個季度的銷量一直呈現下跌趨勢。造成這種現象的真正原因并未有結論,但業界普遍認為大尺寸的“平板手機”,如iPhone 6s Plus等,是侵蝕小尺寸平板電腦的主因。


繼續閱讀

問卷網支招 員工滿意度調研怎么做

  眾所周知,年終過后,許多企業就將會面臨離職潮,尤其是創業公司。每一個員工的離開,都是有其原因的。有些問題可能無法解決,但有些問題或許可以解決。如果通過解決一些小問題,就能留住一個核心員工,那對于創業公司來說,絕對是非?;愕穆蚵?。

  今天我們就來聊一下,如何通過年終的一份小調研來挽救下年終離職潮。

  大公司一般都會做員工滿意度調查,但是一些小公司往往并沒有這方面意識??剎灰】匆環蕕韃楸?,調查結果除了能協助HR完善自己的工作,也能夠協助企業了解員工們的想法,幫助企業提升員工留存率。

  首先:如何創建一份專業的員工滿意度調查

  打開福建十一选五基本走势图百度彩票,然后進入創建福建十一选五基本走势图百度彩票。

  成功創建問卷后,可以根據自己的選擇來添加題型。做問卷是一件看起來很簡單,但要想做好卻很難的一件事情。

  如何合理的設置調研題目

  面對這個問題,需要幾個說個非常簡單的tips:

  1:需要做統計報表的,盡量做選擇題;

  2:非必須情況,不要填空題;

  3:題目量越少越好,不要問無關痛癢的問題;

  調查最重要的就是希望通過一些數據,讓企業了解到自己內部的問題,以及了解一些員工的真實想法。

  員工為什么會跳槽,主要基于三大原因:公司發展沒有前景,薪資太低,崗位不合適。

  基于工作本身,可以設計以下問題:

  1:是否喜歡目前的工作

  2:是否通過工作提高了自己的能力

  3:工作內容和自己匹配度

  4:工作強度是否有超負荷

  5:你認為公司的考核制度是否合理

  關于薪酬福利,可以設計以下問題:

  1:是否滿意目前的薪資

  2:是否滿意目前的調薪制度

  3:是否滿意公司為員工提供的額外福利

  4:是否覺得目前薪酬構成合理(薪資+績效+年終獎+福利)

  5:是否覺得目前的業績指標有激勵作用

  關于公司本身,可以設計一下問題:

  1:你認為公司的工作氛圍如何

  2:你認為公司的管理理念如何

  3:你認為公司同事之間關系是否融洽

  這些問題都是非?;鏡奈侍?,當企業在做問卷調研時,可以基于自己的企業的情況,增加題目或者減少題目。其實每一家企業都不一樣,比如一家加班特別多的企業,不能減少加班的情況下,就可以盡量的通過改善公司福利來安撫員工。調研方面就可以針對性的擬以下問題:

  1:你認為辦公區是否增設沙發床

  2:你認為加班晚歸的報銷制度是否合理

  3:你認為公司是否應該增加加班員工餐飲方面的福利

  每家公司都有自己的特性,可以基于自己公司的特性進行問卷設計。一份專業的調研報告,是企業管理的風向標。在當前人才競爭激烈的情況下,誰能擁有較高的員工滿意度,無疑就在競爭中占據了先機。而如果連自身的員工都非常不滿意的企業,又怎么能指望員工更加努力的工作,抑或是更加賣力的對外宣傳自己的企業有多好嗎?

  年關將近,希望這篇文章可以幫助企業制作一份的專業的員工滿意度調查問卷,也希望企業能通過調研結果,優化企業管理,提升員工滿意度。


繼續閱讀

調查顯示女人每天自貶8次大多嫌胖

據香港“東網”1月4日報道,不少女士天生愛美,畢生追求外表盡善盡美,但近年自拍和社交網絡的興起,或會令女性陷入無止境的自我批評之中。美國有纖體公司進行調查,發現女性平均每天自我批評8次,當中最常見的批評就是嫌自己太肥。


據報道,調查訪問了逾2千名女士,發現她們平均每日自我批評8次,而且每7個人當中,就有1人整天都在自貶。另有46%的受訪者更承認每日在上午9時半之前,就已開始自我批評;42%的女性承認從未稱贊過自己。調查又稱,女性自貶次數最多的時候,就是她們照鏡或外出購物時。


專家認為,自拍風氣盛行、社交網絡發達,令女性容易將自己與其他網民的形象相比,造成女性經常嫌棄自己“不夠好”。


以下是20項女性最常見的自我批評項目:


1)太肥或過重


2)頭發一團糟


3)擁有“大肚腩”


4)運動做得不夠多


5)相比起其他女性,自己顯得不修邊幅


6)錢賺得不夠多


7)整天都覺得自己肥


8)覺得自己難以負擔故不穿著某種服飾


9)希望自己跟其他女網民一樣上鏡


10)自貶而且不敢接受他人贊美


11)擔心其他人在自己背后說三道四


12)認為自己穿著不夠得體


13)認定自己不夠時尚


14)與伴侶做愛不夠多


15)在創意方面比不上其他女性


16)臀部顯得很大


17)在整潔方面比不上其他女性


18)沒有花足夠時間與朋友在一起


19)化妝的妝容不夠隆重


20)在伴侶眼中沒有吸引力


繼續閱讀

超八成北京受訪者認為北京積分落戶門檻高

  近日,《北京積分落戶管理辦法(征求意見稿)》在千呼萬喚中公示,雖然落戶方式變得透明,但一些細則使許多滿懷希望的人又陷入失望。有人指出,相較于上海、深圳和廣州等其他一線城市,北京引導人口流向和調整城市結構的做法過于謹慎和粗糙。

  近日,中國青年報社會調查中心通過福建十一选五基本走势图百度彩票,對3003名在北京工作、生活的受訪者進行了調查,結果顯示,59.1%的北京受訪者認為按照積分落戶政策,自己落戶希望渺茫。采訪過程中,很多年輕北京受訪者提出,中央在京單位無法辦北京工作居住證的問題應該盡早解決。

  連續7年在京繳納社保被認為是最難達標細則

  調查顯示,37.0%的北京受訪者有明確意愿在北京落戶,46.8%的北京受訪者沒有,還有16.1%的北京受訪者表示要看情況。

  在具體調查中,59.1%的北京受訪者認為按照積分落戶規則,自己不太可能落戶,17.8%的北京受訪者則覺得并不困難,可以落戶,23.0%的北京受訪者表示不好說。

  2013年,王東吉從長春職業技術學院畢業,來到北京一家民企,從行政、人事開始干起,如今已經步入上升通道。雖然王東吉在公司人事部門,但是他并沒有解決戶口問題,他告訴記者,公司里面很多人連工作居住證都在排長隊等待。

  “毫無疑問,北京戶口意味著一系列的福利待遇?!蓖醵銜?,積分落戶政策的好處在于能夠讓一般人看到一絲希望?!叭綣絞焙蚧崦磕旯即銼耆聳頭質叩幕?,在施政的透明和公平性上,是值得肯定的進步”。但不論是過去和現在,要取得北京戶口仍然很難。在他看來,路徑清晰不代表容易到達。更主要的,不是所有企業都有申請戶口、居住證的權利,尤其是在民營企業這塊。如果在這一步上做不到公平,后面很多人就會放棄努力。

  調查顯示,81.6%的受訪者認為目前公示的北京積分落戶政策門檻高。

  具體到積分細則上,25.5%的北京受訪者認為“在京連續繳納社保7年以上”這點最難達到,其次為“住房情況”(14.8%)、“持北京居住證”(13.8%)和“不滿45歲”(12.1%)這三點讓受訪者頭痛。

  除此之外,創業能力(7.3%)、納稅能力(6.1%)、專業技術能力(5.0%)、學歷水平(4.5%)、符合計生政策(3.6%)、居住時長(2.8%)、無犯罪記錄(1.4%)、信用記錄(0.8%)等也是北京受訪者按照達標從難到易,對其他積分細則作出的排序。

  64.1%北京受訪者擔心北京工作居住證會更難辦

  北京積分落戶政策正式出臺后,會產生哪些影響呢?調查中,對于“每年公布一次分數線,并需每年重新申請”的做法,45.5%的北京受訪者認為可以理解,政府有調控人口的必要性和緊迫性,但也有46.8%的北京受訪者認為這樣會因為缺乏監督而存在尋租空間?;褂?1.8%的北京受訪者評價是“添堵,會讓北京越來越難待”。

  由于拿到工作居住證是申請積分落戶的前提,64.1%的北京受訪者擔心,工作居住證作為分階管控入籍的第一環,會更加難申請。

  從英國倫敦政治經濟學院畢業的林書(化名)已經在中國農業銀行總行工作了3年,“2011年回北京后,北京落戶政策突然收緊,本來可以通過走留學人才通道解決北京戶口,結果要求留學時間一定要滿360天,英國學制也就一年多,加上事假回國,結果就被拒之門外了。從此,留學落戶基本上就對不少港澳和英國留學生關上了大門?!繃質橐怨芘嗌納矸萁肱┮狄?,輪崗兩年后現在已經是公司業務骨干。

  “事情還沒完,戶口沒希望,辦工作居住證總可以了吧,結果更讓人意外?!本萘質榻檣?,他根本辦不了工作居住證?!昂芏嘌肫?、國企和中央直屬機關等,都屬于中央在京單位。幾經周轉,‘首都之窗’上相關部門給了回復,‘根據人事工作管理權限,中央在京單位不在北京市工作居住證辦理范圍’,也就是說,在這些單位里,沒有戶口的,連工作居住證都辦不了”。

  林書表示,像他這樣的年輕人在北京的太多了?!昂芏啻笱弦島蟮氖籽《際茄肫?、國企或者事業單位,雖然這類單位戶口解決的比例高,然而一旦解決不了就是空轉的僵局。我一位在華潤醫藥控股下一家企業里工作的學姐、在一個中央黨群下屬事業單位工作的同學,也得到了工作居住證是‘北京地方性政策’的答復,都是辦不了”。

  林書覺得,雖然全國性的工作居住證2016年就開始實施了,但在教育、醫療等核心福利上和地方居住證的差距仍然非常明顯,無法代替?!八?,政策雖然多,層層覆蓋,但一直有死角,讓人覺得繞開了核心問題?!繃質橄M芄瘓】旖餼鏊塹睦?,“充滿后顧之憂必當無法竭盡全力”。

  本次調查的北京受訪者中,39.1%的受訪者在私營企業工作,16.3%的受訪者在外資企業工作,15.1%的受訪者在國企或央企工作,14.5%的受訪者在事業單位工作,4.0%的受訪者是政府公務員。

  2.0%的受訪者為博士,9.1%的受訪者為碩士,56.9%的受訪者為大學本科畢業生,22.4%的受訪者為大專畢業生,7.7%的受訪者學歷為高中,1.9%的受訪者學歷在初中及以下。

  年齡分布為,25.1%的受訪者為90后,51.0%的受訪者為80后,17.8%的受訪者為70后,6.1%的受訪者為60后及以前人群。

繼續閱讀