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人力制度訓后測試題
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Q1:基層員工招聘周期30天,經理及總監級招聘周期60天,副總級以上招聘周期90天。招聘周期起始日以人力負責人簽批《 》的日期為準。
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Q2:各下屬公司及項目單位編制內的 ()崗位招聘,由集團協助開展。
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Q3:招聘流程:人力部門發布招聘信息→ ()→用人部門復試→背景調查→分管領導終試→入職審批→發出錄用通知。
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Q4:錄用審批需準備以下資料:應聘申請表、個人簡歷、( ) 等,錄用審批通過后,方可錄用。
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Q5:員工報到須提供的相關資料:身份證(驗原件收復印件)、畢業證/學位證(驗原件收復印件)、學歷驗證報告、職業資格/職稱證書(驗原件收復印件)、近三個月內體檢報告(含乙肝兩對半)、近期免冠一寸彩色證件照2張、( ) 、( )、社???、住房公積金卡等。
填空1    ____________
填空2    ____________
Q6:新員工入職后,用人部門須與新入職員確定試用期內逐月的工作內容,并確定考核指標。入職引導人負責填寫員工《 》,交人力部門存檔并開展考核。于15日之前入職的,當月開展考核;15日之后入職的,一并計入下個月開展考核。
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Q7:7、 試用期內,公司證明員工不符合錄用條件的( ( ),或不能履行崗位職責,或月度考核不達標等),公司可以解除勞動合同。員工提出解除勞動合同的,應提前3個工作日通知所在部門及人力部門。沒按規定提前通知的,人力部門有權不予辦理離職手續
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Q8:正式員工主動辭職應提前()天向所在部門及人力部門申請辭職;試用期員工應提前()天提出申請。員工直接上級領導及人力部門需在接收員工辭職報告后3個工作日內與其進行面談
填空1    ____________
填空2    ____________
Q9:8、 正式員工主動辭職應提前()天向所在部門及人力部門申請辭職;試用期員工應提前()天提出申請。員工直接上級領導及人力部門需在接收員工辭職報告后3個工作日內與其進行面談
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Q10:經與被辭退員工協商一致,雙方簽訂,《 》。
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Q11:請填寫本項內容
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Q12:請填寫本項內容
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Q13:請填寫以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
Q14:請填寫以下內容
填空1    ____________
填空2    ____________
Q15:人力行政部門交接:負責考勤、工資、宿舍物品及鑰匙、辦公用品、辦公室鑰匙、電腦設備、借閱書籍、制度文件、門卡、內部網絡登錄賬號、( ) 、培訓協議等交接
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